ÅKP Summit 2026 - KI som lederansvar

Keynote og fasilitator: Nora Gjøen-Gjøsæter
KI-ekspert, Kantega

Nora er ikke en KI-entusiast som vil selge deg håp. Hun er en av Norges mest etterspurte fagpersoner på KI som strategisk lederutfordring – og hun stiller de ubehagelige spørsmålene.

I vår arrangerte hun Norges NM i KI med over 3 000 deltakere og en million i premiepott – og engasjerte bl.a. oljefondsjef Nicolai Tangen. Til daglig hjelper hun ledergrupper i norske virksomheter med å gå fra «vi bør gjøre noe» til «her er hva vi faktisk gjør, og her er ansvaret plassert».

Hvem har egentlig ansvaret når KI-agentene blir en del av organisasjonen?

Hvor hører KI-agentene hjemme i organisasjonen? Hvem eier dem, hvem har ansvaret, og hvilke mandater skal de ha?

Dette er spørsmål ledergruppen i Ode arbeider med om dagen. Det raskt voksende sjømatkonsernet har store ambisjoner om å bruke KI, robotisering og digitalisering til å utvikle fremtidens sjømatproduksjon.

På ÅKP Summit deler Lene Flem Debess, HR- og organisasjonsdirektør i Ode, ferske refleksjoner fra ledergruppen om hvordan KI-agentene utfordrer etablerte roller, ansvar og måten vi organiserer og leder virksomheten på.

Island Offshore deler erfaringer fra KI i praksis 

I 2026 har Island Offshore og ÅKP jobbet sammen om å gå fra ønske om å utforske KI til å ha levert to praktiske prototyper knyttet til kjernedrift. I prosjektet er det brukt splitter ny KI-teknologi til å løse de 'gode gamle' utfordringene. Island Offshore tester nå ut begge prototypene, med mål om både sparte driftskostnader offshore og tid på land.

Chief Digitalization Officer, Torbjørn Ingeborgvik, har ledet prosjektet fra Island Offshores side, og hans engasjement har vært avgjørende for fremdriften. ÅKPs Seniorrådgiver Pål Haugen deler erfaringene fra prosjektet, og hvordan slike prosjekter kan tas videre.

Du reiser hjem med:

✔ Et prioriteringsrammeverk til bruk i ledergruppen som beveger deg videre ✔ Nettverk med SMB-ledere fra regionen med de samme dilemmaene

Max 30 deltagere. Samlingen er liten med vilje. Rundbordsdiskusjonene og erfaringsdelingen fungerer bare når alle i rommet faktisk blir kjent og snakker med hverandre.