Samling i Málaga: Viktige erfaringer fra tre år med europeisk samarbeid

Til tross for økt fokus på fremtidens havnæringer, viser tall at kun rundt 29 prosent av arbeidsstyrken i sektoren er kvinner. Mange av disse befinner seg dessuten i lavere betalte og mindre synlige roller. Dette representerer ikke bare en likestillingsutfordring, men også et betydelig uutnyttet potensial for verdiskaping.

– Skal vi lykkes med å utvikle nye markeder, teknologi og bærekraftige løsninger i marin sektor, er vi avhengige av hele kompetansebasen. Da må vi også bli flinkere til å synliggjøre mulighetene som finnes – spesielt for kvinner, sier NCE Blue Legasea.

Fra analyse til konkrete tiltak

Gjennom tre år har WIN-BIG-prosjektet kartlagt status, identifisert barrierer og utviklet tiltak for å bidra til bedre kjønnsbalanse i havnæringene. Arbeidet har samlet aktører fra hele Europa, og erfaringene viser at utfordringene i stor grad er felles, men også at viljen til endring er økende.

En viktig erkjennelse fra prosjektet er at økt bevissthet ikke bare er et honnørord, men en forutsetning for å skape reell endring.

– Dette arbeidet skjer på et høyt nivå i Europa, og det er viktig for oss å være en del av det. Samtidig ser vi hvor viktig det er å omsette kunnskapen til konkrete tiltak lokalt, sier NCE Blue Legasea.

Helena Vieira, prosjektkoordinator WINBIG-prosjektet.

Aktiv innsats i egen region

Parallelt med det europeiske samarbeidet har NCE Blue Legasea gjennomført flere tiltak i egen region, med støtte fra Møre og Romsdal fylkeskommune og Sparebanken Møre.

Blant annet har prosjektet bidratt til flere runder med utplassering av jenter fra videregående skole i lokale bedrifter i Molde, Kristiansund og Ålesund. Målet har vært å gi innsikt i karrieremuligheter og bygge tidlig tilknytning til havnæringen.

Ordningen har gitt deltakerne verdifull erfaring og økt forståelse for bredden av muligheter som finnes, samtidig som bedriftene får vist seg frem og jobbet mer målrettet med rekruttering.

Jenter fra videregående skole på utplassering.

En av jentene som var på utplassering beskriver det slik:
«Jeg er positivt overrasket over hvor mye nytt jeg lærte om yrker jeg ikke kjente til fra før, og hvilken utdanning man må ha".

– Vi jobber for å videreføre dette vellykkede prosjektet, som har stor verdi både for bedriftene og de unge, sier NCE Blue Legasea.

 Les mer om utplasseringene her.

I tillegg har NCE Blue Legasea blant annet deltatt på karrieremesser og aktivt formidlet både prosjektet og mulighetene i havnæringene til unge i regionen.

 Les mer om karrieredagen her.

Veien videre

Panelsamtale på konferansen, med Helena Vieira, Edel Doherty, Carmen Camelo og Laurence Martin.

Selv om WIN-BIG nå går mot slutten, fortsetter arbeidet med å styrke kjønnsbalansen i havnæringene. Erfaringene fra prosjektet gir et godt grunnlag for videre innsats, både regionalt og internasjonalt.

Spørsmålet fremover er hvordan næringen i fellesskap kan bli enda bedre på å tiltrekke, utvikle og løfte frem kvinnelige talenter og dermed styrke konkurransekraften i den blå økonomien.