Kronikk: I samme båt – hvorfor møteplasser betyr mer enn vi tror
Mens teknologien utvikler seg og kravene strammes til, står én ting stille: behovet for menneskelig kontakt. I en havbasert næring med høyt tempo og stadig endring, må vi ikke glemme verdien av å møtes – ansikt til ansikt.
________________________________________
Foto: Fiskarkveld avholdt i 2024 (Foto: Eystein Droennesund)
________________________________________
Fellesskap som fundament
Fiskerinæringa er full av dyktige folk – på dekk, på kontor, i produksjon og i salg. Vi har ulike oppgaver, men vi vil i bunn og grunn det samme: at næringa skal være bærekraftig, lønnsom og trygg å jobbe i. Da trenger vi mer enn teknologisk utvikling og effektive systemer. Vi trenger møteplasser, fastslår kronikkforfatteren.
Fysiske møter gjør noe med oss. De bygger tillit, skaper tilhørighet og gir rom for de samtalene som ikke skjer i Teams, e-post eller sosiale medier. Når vi møtes ansikt til ansikt, deler vi erfaringer, utfordringer og ideer på en annen måte. Det er her grobunnen for godt arbeid, engasjement og innovasjon ligger.
________________________________________
Mannskapet – en oversett gruppe
Møteplasser er ikke bare viktige for ledere og beslutningstakere – de har allerede et bredt tilbud av konferanser og arrangementer. For fiskere og sjøfolk derimot, er slike arenaer ofte mangelvare. En intens arbeidshverdag preget av lange perioder til sjøs, kombinert med hjemmeperioder, kan være en krevende balanse for mange. Nettopp derfor er møteplasser for mannskapet minst like viktige.
Å føle tilhørighet og bli sett er noe enhver arbeidstaker trenger for å yte sitt beste.
For mannskapet betyr det mye å kunne delta på en samling, treffe folk fra andre båter, høre hva som rører seg og kjenne på fellesskapet. Det bidrar til å bygge stolthet i næringa og gi en følelse av å være med i et større fellesskap. Det handler ikke bare om trivsel, men også om faglig påfyll, kompetanseheving og nettverksbygging.
Sosialt og faglig på Fiskarkveld, her fra 2024
Når vi nå står overfor et generasjonsskifte, kan det i tillegg føre til at unge og erfarne sjøfolk bygger relasjoner og utveksler erfaringer i større grad - og på den måten bidrar til å styrke både rekruttering og kompetanseoverføring.
Ifølge en rapport fra Sjøfartsdirektoratet og SINTEF (2024) opplever hele 27 prosent av sjøfolk mobbing eller trakassering i løpet av et år – en alvorlig utfordring som truer både trivsel, sikkerhet og rekruttering i næringen. Dette er et tydelig signal til både myndigheter og aktører i fiskerinæringen om at det psykososiale arbeidsmiljøet må løftes enda høyere på agendaen. Når man legger til rette for møteplasser der mennesker møtes på tvers av alder, kjønn, kultur og bakgrunn, styrkes fellesskapet og minoriteter får bedre mulighet til å oppleve tilhørighet. Slike tiltak er ikke bare trivselsskapende – de bygger kultur for fremtidens fiskeri.
________________________________________
Silje Synnes Bjørke, prosjektutvikler i NCE Blue Legasea, har skrevet kronikken
________________________________________
Lavterskel møteplasser som virker
I Blue Legasea har vi i mange år arrangert Fiskarkveld sammen med gode partnere i næringen, nettopp fordi vi tror på kraften i det fysiske møtet. Det er en lavterskel møteplass der operative sjøfolk kan samles – uavhengig av rolle, tittel eller selskap. Dette handler ikke om store konferanser eller dyre hotellopphold, men om å skape rom for å møtes, dele og lære – sammen.
Vi er stolte av at mannskap på fiskebåter utgjør storparten av deltakerne, og fjorårets arrangement ble raskt fullbooket. Det er tydelig at dette er en etterlengtet møteplass – og noe vi gjerne skulle sett mer av.
Framtida trenger møteplasser
Vi ser også andre gode initiativ, som Youngfish, kvinnenettverket Oceana og fri inngang for elever og studenter på konferanser og messer. Slike tiltak gir håp – og vi håper det vil vokse frem enda flere møteplasser for operative sjøfolk i tiden som kommer.
Skal vi sikre en trygg og bærekraftig framtid for fiskerinæringa, må vi investere i menneskene – og i møteplassene som binder oss sammen. Vi er alle i samme båt. Og når vi møtes, bygger vi den tilliten, forståelsen og samhandlingen som trengs for å skape et arbeidsmiljø der sjøfolk trives, utvikler seg og blir værende. Fellesskap på land gir styrke til sjøs.
________________________________________
Arrangørene som bidrar til å gjøre Fiskarkveld mulig:
Marint Kompetansesenter, Surofi, Norges Sildesalgslag, Fiskebåt Vest, Sør-Norges Fiskarlag, Atlanterhavsparken Akvarium og Vitensenter, Sparebanken Møre og NCE Blue Legasea/ ÅKP.
________________________________________
Kilde: Kilskar, S. S., Brennhovd, P., Košuta, M., Skjønhaug, T., Aalberg, A. L., & Vatn, D. M. K. (2024). Sikkerhet for alle – Tiltak for en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen (Rapport nr. 2024:01582). SINTEF Digital. https://www.sintef.no/contenta...
________________________________________